KRITERIA PEREKRUTAN KARYAWAN

1. Mempunyai Komponen

   Segala sesuatu yang berperan penting dalam perekrutan karyawan seperti : HR Manager,Training Manager.

2.Mempunyai batasan

3.Mempunyai lingkungan
   Yang berada di luar sistem yaitu perusahaan itu sendiri.

4. Mempunyai penghubung/ antar muka
 Segala sesuatu yang menjembatani hubungan antara komponen dalam sistem,tempat dimana saling berinteraksi.

5.Mempunyai input
  Dalam melaksanakan perekrutan sampai dengan penyeleksian karyawan mempunyai syarat syarat utama yang harus dipenuhi oleh calon karyawan :
    - tahap tertulis
    - tahap praktek pengujian skill
    - wawancara
   - tahap tes psikologis

6.Mempuyai pengolahan

7.Mempunyai keluaran

8. Mempunyai sasaran dan tujuan

    a.Untuk memikat sekumpulan besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi.

    b.Tujuan pasca pengangkatan adalah penghasilan karyawan-karyawan yang merupakan pelaksana-pelaksana yang baik dan akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang masuk akal.
    c.Upaya-upaya perekrutan hendaknya mempunyai efek yakni citra umum organisasi haruslah menanjak, dan bahkan pelamar-pelamar yang gagal haruslah mempunyai kesan-kesan positif terhadap perusahaan.

9. Mempunyai kendali

10. Mempunyai umpan balik
      Sudah memenuhi standar sistem perekrutan karyawan.